{"id":10860,"date":"2020-11-12T17:46:58","date_gmt":"2020-11-13T01:46:58","guid":{"rendered":"https:\/\/vccf.org\/?p=10860"},"modified":"2025-01-29T07:47:45","modified_gmt":"2025-01-29T07:47:45","slug":"racism-declared-a-public-health-crisis-by-county-of-ventura-board-of-supervisors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vccf.org\/es\/racism-declared-a-public-health-crisis-by-county-of-ventura-board-of-supervisors\/","title":{"rendered":"La Junta de Supervisores del Condado de Ventura declara el racismo crisis de salud p\u00fablica"},"content":{"rendered":"

Ventura, CA<\/strong> - La Junta de Supervisores del Condado de Ventura ha aprobado una resoluci\u00f3n que declara el racismo una crisis de salud p\u00fablica. \"La resoluci\u00f3n es un compromiso de la Junta y del Condado para promover la equidad, la inclusi\u00f3n y la diversidad en la vivienda, el empleo, el desarrollo econ\u00f3mico, la atenci\u00f3n sanitaria y la seguridad p\u00fablica\", dijo Mike Powers, Director Ejecutivo del Condado. \"La resoluci\u00f3n tambi\u00e9n promete que el Condado trabajar\u00e1 para convertirse en una organizaci\u00f3n m\u00e1s orientada a la equidad racial y la justicia al servicio de la comunidad. Nuestro objetivo es que esto se convierta en parte de nuestra cultura para servir mejor a nuestra comunidad.\"<\/p>\n

Durante este \u00faltimo a\u00f1o, las tr\u00e1gicas muertes de George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor y otros han hecho que muchas personas se unan en un esfuerzo por concienciar y presionar para que se tomen medidas significativas que conduzcan a un trato equitativo entre todas las comunidades. La pandemia de COVID-19 tambi\u00e9n ha puesto de relieve el racismo institucional y estructural sist\u00e9mico que afecta de manera desigual a las personas negras, ind\u00edgenas y de color.<\/p>\n

La resoluci\u00f3n aborda el trabajo en colaboraci\u00f3n con las partes interesadas de la comunidad, los organismos de justicia y orden p\u00fablico, el Grupo de Trabajo sobre Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n, los profesionales de la salud y otros para abordar las preocupaciones del p\u00fablico, revisar las pr\u00e1cticas y la asignaci\u00f3n eficaz de recursos. \"Valoramos nuestras relaciones de larga data con tantas partes interesadas de la comunidad. A ellos nos hemos dirigido para elaborar esta resoluci\u00f3n. Valoramos sus aportaciones y su colaboraci\u00f3n permanente\", a\u00f1adi\u00f3 Powers.<\/p>\n

La resoluci\u00f3n continuar\u00e1 y mejorar\u00e1 el trabajo que ya est\u00e1 en marcha. En 2016, el condado estableci\u00f3 un puesto de liderazgo de enlace de participaci\u00f3n comunitaria del CEO para apoyar el compromiso continuo del condado de trabajar con diversas organizaciones comunitarias, miembros y defensores en relaci\u00f3n con los servicios y programas del condado. En 2017, el condado puso en marcha el Grupo de Trabajo sobre Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n, compuesto por l\u00edderes de todas las agencias y departamentos del condado. La misi\u00f3n del Grupo de Trabajo es mejorar y fortalecer los sistemas, programas y aprendizaje en el Condado de Ventura para asegurar que el Condado tenga las mejores pr\u00e1cticas para trabajar eficazmente y aprovechar la diversidad con todos los miembros del equipo, clientes y con la comunidad, y para mejorar los resultados para los miembros de la comunidad, prestar servicios culturalmente responsables y mantener asociaciones exitosas con organizaciones comunitarias.<\/p>\n

\"Esta resoluci\u00f3n reconoce las injusticias y desigualdades hist\u00f3ricas infligidas a los miembros negros de nuestra comunidad y a todos los grupos marginados de este Condado. Esta resoluci\u00f3n demuestra el compromiso de este Condado con la justicia y la equidad, en todas las formas en que la injusticia y la desigualdad est\u00e1n presentes en nuestra sociedad. Al aprobar y adoptar esta resoluci\u00f3n, el Condado de Ventura est\u00e1 dando el primer paso necesario, de reconocer que tenemos un problema\", dijo Rabiah A. Rahman, Esq., Vicepresidente de Abogados Negros del Condado de Ventura. \"Esta resoluci\u00f3n demuestra el compromiso del condado de Ventura a la continuaci\u00f3n de tener conversaciones dif\u00edciles e inc\u00f3modas en torno a la raza, la justicia y las desigualdades. Si bien no es perfecto, es sin duda un paso en la direcci\u00f3n correcta. Espero continuar nuestra colaboraci\u00f3n con los grupos de defensa de la comunidad, los organismos encargados de hacer cumplir la ley y los representantes del condado para crear una sociedad verdaderamente segura y equitativa para todos los residentes del condado de Ventura. Ahora podemos empezar a construir un puente de confianza hacia aquellos que hist\u00f3ricamente han sido privados de sus derechos. Espero que todos sigamos participando activamente en la labor de sanar nuestra comunidad.\"<\/p>\n

Hasta la fecha, el Grupo de Trabajo ha trabajado para desarrollar e implantar la formaci\u00f3n obligatoria en competencia cultural para los empleados, ha creado una Biblioteca de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n en l\u00ednea, ha creado un Programa de Mentores, ha establecido el Consejo Asesor de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n, ha apoyado la creaci\u00f3n de un puesto de liderazgo de Oficial de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n del Condado de Ventura y ha continuado con la prima de incentivo biling\u00fce para los empleados del Condado que presten servicios en espa\u00f1ol y lenguas ind\u00edgenas. A finales de este mes se anunciar\u00e1 el nombramiento del nuevo Responsable de Inclusi\u00f3n.<\/p>\n

En los \u00faltimos meses, el condado ha organizado y participado en numerosos foros p\u00fablicos y de empleados sobre la raza y el cumplimiento de la ley. La Oficina Ejecutiva del Condado organiz\u00f3 dos foros de empleados en los que participaron aproximadamente 900 empleados del Condado y ha apoyado la iniciativa de que cada departamento y agencia del Condado organice un foro para sus empleados.<\/p>\n

\"La resoluci\u00f3n propuesta est\u00e1 en consonancia con nuestra declaraci\u00f3n de misi\u00f3n y aplaudimos los esfuerzos del Condado de Ventura en liderar el camino para convertirse en un Condado que denuncia el racismo y ha iniciado el camino para desmantelarlo dentro del sistema del Condado de Ventura. Esta resoluci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n en curso con los miembros de la comunidad es un primer paso para demostrar el compromiso y la promesa de abordar el tan necesario cambio institucional\", dijo Cynthia Salas, Directora del Distrito 17 de la Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos (LULAC). \"Sus acciones hasta ahora demuestran que no es simplemente una declaraci\u00f3n de ret\u00f3rica, sino un paso intencional hacia la transformaci\u00f3n del Condado de Ventura. Hay mucho trabajo por hacer y LULAC Distrito 17 espera con inter\u00e9s este viaje con el Condado de Ventura. Es a trav\u00e9s de trabajar juntos y tener las conversaciones dif\u00edciles que vamos a superar el m\u00e1s oneroso de los desaf\u00edos. Hacer mejor y ser mejor significa trabajar juntos\".<\/p>\n

La Oficina del Sheriff tambi\u00e9n ha participado en debates con organizaciones comunitarias como Indivisible Conejo y la Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos (LULAC). Adem\u00e1s, el Condado de Ventura organiz\u00f3 un foro comunitario con panelistas de Abogados Negros del Condado de Ventura, la Asociaci\u00f3n Nacional para el Progreso de las Personas de Color (NAACP), el Defensor P\u00fablico, el Sheriff del Condado de Ventura, el Fiscal de Distrito, el Oficial Ejecutivo del Condado, y miembros del Grupo de Trabajo.<\/p>\n

Con la adopci\u00f3n de la resoluci\u00f3n, la Junta se comprometi\u00f3 a llevar adelante los siguientes objetivos espec\u00edficos:<\/p>\n

- Respaldar la labor del Grupo de Trabajo para revisar las pol\u00edticas y procedimientos destinados a prevenir el racismo y seguir desarrollando la equidad, la inclusi\u00f3n y la diversidad en el servicio del Condado e incorporar estos componentes al Plan Estrat\u00e9gico.
\n- Colaborar con los miembros de la comunidad y los organismos encargados de hacer cumplir la ley en la creaci\u00f3n de un grupo consultivo para fomentar la comunicaci\u00f3n e identificar las preocupaciones del p\u00fablico en relaci\u00f3n con las pol\u00edticas y procedimientos policiales.
\n- Crear un grupo de trabajo sobre atenci\u00f3n sanitaria con las partes interesadas de la comunidad para estudiar la prestaci\u00f3n y mejora de los servicios de atenci\u00f3n sanitaria a las poblaciones desatendidas.
\n- Incorporar la equidad, la inclusi\u00f3n y la diversidad en las pr\u00e1cticas organizativas del Condado para guiar a los empleados del Condado en el mejor servicio a la comunidad de una manera culturalmente competente.
\n- Defender pol\u00edticas que mejoren la salud de la comunidad
\n- Fomentar resoluciones similares por parte de otras entidades gubernamentales<\/p>\n

\"Esta resoluci\u00f3n es el primer paso hacia el reconocimiento de la necesidad de reconocer abiertamente la existencia del racismo, que el racismo tiene muchas consecuencias negativas significativas, y que el cambio en nuestros sistemas institucionales debe ocurrir\", dijo Rigoberto Vargas, Director de Salud P\u00fablica. \"La adopci\u00f3n de la resoluci\u00f3n demuestra el compromiso de la Junta para liderar el cambio necesario para convertirse en una organizaci\u00f3n m\u00e1s equitativa racialmente y orientada a la justicia al servicio de todas las comunidades dentro de nuestro Condado.\"<\/p>\n

Versi\u00f3n descargable: Haga clic aqu\u00ed<\/a><\/p>\n

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Documentos de resoluci\u00f3n: Haga clic aqu\u00ed<\/a><\/p>\n

Este art\u00edculo fue publicado originalmente por Ventura County News Channel.<\/em><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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