{"id":10860,"date":"2020-11-12T17:46:58","date_gmt":"2020-11-13T01:46:58","guid":{"rendered":"https:\/\/vccf.org\/?p=10860"},"modified":"2025-01-29T07:47:45","modified_gmt":"2025-01-29T07:47:45","slug":"racism-declared-a-public-health-crisis-by-county-of-ventura-board-of-supervisors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vccf.org\/fr\/racism-declared-a-public-health-crisis-by-county-of-ventura-board-of-supervisors\/","title":{"rendered":"Le racisme d\u00e9clar\u00e9 crise de sant\u00e9 publique par le conseil d'administration du comt\u00e9 de Ventura"},"content":{"rendered":"

Ventura, CA<\/strong> - Le conseil d'administration du comt\u00e9 de Ventura a approuv\u00e9 une r\u00e9solution d\u00e9clarant que le racisme est une crise de sant\u00e9 publique. \"Cette r\u00e9solution est un engagement du conseil et du comt\u00e9 \u00e0 promouvoir l'\u00e9quit\u00e9, l'inclusion et la diversit\u00e9 dans les domaines du logement, de l'emploi, du d\u00e9veloppement \u00e9conomique, des soins de sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 publique\", a d\u00e9clar\u00e9 Mike Powers, directeur g\u00e9n\u00e9ral du comt\u00e9. \"La r\u00e9solution promet \u00e9galement que le comt\u00e9 s'efforcera de devenir une organisation davantage ax\u00e9e sur l'\u00e9quit\u00e9 raciale et la justice au service de la communaut\u00e9. Notre objectif est que cela fasse partie de notre culture afin de servir au mieux notre communaut\u00e9\".<\/p>\n

Au cours de l'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, les d\u00e9c\u00e8s tragiques de George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor et d'autres ont pouss\u00e9 de nombreuses personnes \u00e0 s'unir pour sensibiliser l'opinion et faire pression pour que des mesures significatives soient prises afin d'assurer un traitement \u00e9quitable \u00e0 toutes les communaut\u00e9s. La pand\u00e9mie de COVID-19 a \u00e9galement mis en lumi\u00e8re le racisme syst\u00e9mique, institutionnel et structurel qui affecte de mani\u00e8re in\u00e9quitable les Noirs, les indig\u00e8nes et les personnes de couleur.<\/p>\n

La r\u00e9solution aborde la question de la collaboration avec les acteurs de la communaut\u00e9, les agences juridiques et judiciaires, le groupe de travail sur la diversit\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion, les professionnels de la sant\u00e9 et d'autres acteurs, afin de r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations du public, d'examiner les pratiques et d'assurer une allocation efficace des ressources. \"Nous appr\u00e9cions les relations de longue date que nous entretenons avec de nombreux acteurs de la communaut\u00e9. C'est vers ces groupes que nous nous sommes tourn\u00e9s pour nous guider dans l'\u00e9laboration de cette r\u00e9solution. Nous appr\u00e9cions leur contribution et leurs partenariats continus\", a ajout\u00e9 Mme Powers.<\/p>\n

La r\u00e9solution poursuivra et am\u00e9liorera le travail d\u00e9j\u00e0 en cours. En 2016, le comt\u00e9 a cr\u00e9\u00e9 un poste de chef de la direction charg\u00e9 de la liaison avec l'engagement communautaire afin de soutenir l'engagement continu du comt\u00e9 \u00e0 travailler avec diverses organisations, membres et d\u00e9fenseurs de la communaut\u00e9 concernant les services et programmes du comt\u00e9. En 2017, le comt\u00e9 a lanc\u00e9 le groupe de travail sur la diversit\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion, compos\u00e9 de dirigeants issus de l'ensemble des agences et d\u00e9partements du comt\u00e9. La mission du groupe de travail est d'am\u00e9liorer et de renforcer les syst\u00e8mes, les programmes et l'apprentissage au sein du comt\u00e9 de Ventura afin de s'assurer que le comt\u00e9 dispose des meilleures pratiques pour travailler efficacement et tirer parti de la diversit\u00e9 avec tous les membres de l'\u00e9quipe, les clients et avec la communaut\u00e9, et d'am\u00e9liorer les r\u00e9sultats pour les membres de la communaut\u00e9, de fournir des services culturellement responsables et de maintenir des partenariats fructueux avec les organisations communautaires.<\/p>\n

\"Cette r\u00e9solution reconna\u00eet les injustices et les in\u00e9galit\u00e9s historiques inflig\u00e9es aux membres noirs de notre communaut\u00e9 et \u00e0 tous les groupes marginalis\u00e9s de ce comt\u00e9. Elle t\u00e9moigne de l'engagement du comt\u00e9 en faveur de la justice et de l'\u00e9quit\u00e9, quelles que soient les formes d'injustice et d'iniquit\u00e9 pr\u00e9sentes dans notre soci\u00e9t\u00e9. En approuvant et en adoptant cette r\u00e9solution, le comt\u00e9 de Ventura fait le premier pas n\u00e9cessaire pour reconna\u00eetre que nous avons un probl\u00e8me\", a d\u00e9clar\u00e9 Rabiah A. Rahman, vice-pr\u00e9sident des avocats noirs du comt\u00e9 de Ventura. \"Cette r\u00e9solution d\u00e9montre l'engagement du comt\u00e9 de Ventura \u00e0 poursuivre les conversations difficiles et inconfortables sur la race, la justice et les in\u00e9galit\u00e9s. Bien qu'elle ne soit pas parfaite, elle constitue sans aucun doute un pas dans la bonne direction. Je me r\u00e9jouis de poursuivre notre collaboration avec les groupes de d\u00e9fense des communaut\u00e9s, les forces de l'ordre et les repr\u00e9sentants du comt\u00e9 afin de cr\u00e9er une soci\u00e9t\u00e9 v\u00e9ritablement s\u00fbre et \u00e9quitable pour tous les habitants du comt\u00e9 de Ventura. Nous pouvons maintenant commencer \u00e0 construire un pont de confiance avec ceux qui ont \u00e9t\u00e9 historiquement priv\u00e9s de leurs droits. J'esp\u00e8re que nous continuerons tous \u00e0 participer activement \u00e0 la gu\u00e9rison de notre communaut\u00e9.<\/p>\n

\u00c0 ce jour, la task force a travaill\u00e9 \u00e0 l'\u00e9laboration et \u00e0 la mise en \u0153uvre d'une formation obligatoire des employ\u00e9s en mati\u00e8re de comp\u00e9tences culturelles, \u00e0 la cr\u00e9ation d'une biblioth\u00e8que en ligne sur la diversit\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion, \u00e0 la mise en place d'un programme de mentorat, \u00e0 l'\u00e9tablissement d'un conseil consultatif sur la diversit\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion, au soutien de la cr\u00e9ation d'un poste de responsable de la diversit\u00e9, de l'\u00e9quit\u00e9 et de l'inclusion du comt\u00e9 de Ventura et au maintien de la prime d'incitation au bilinguisme pour les employ\u00e9s du comt\u00e9 qui fournissent des services en espagnol et dans les langues indig\u00e8nes. Le nom du nouveau responsable de l'inclusion devrait \u00eatre annonc\u00e9 dans le courant du mois.<\/p>\n

Au cours des derniers mois, le comt\u00e9 a accueilli et particip\u00e9 \u00e0 de nombreux forums publics et d'employ\u00e9s concernant la race et l'application de la loi. Le bureau ex\u00e9cutif du comt\u00e9 a organis\u00e9 deux forums pour les employ\u00e9s, auxquels environ 900 employ\u00e9s du comt\u00e9 ont particip\u00e9, et a soutenu l'initiative visant \u00e0 ce que chaque d\u00e9partement et agence du comt\u00e9 organise un forum pour ses employ\u00e9s.<\/p>\n

\"La r\u00e9solution propos\u00e9e est conforme \u00e0 notre d\u00e9claration de mission et nous saluons les efforts du comt\u00e9 de Ventura pour montrer la voie en devenant un comt\u00e9 qui d\u00e9nonce le racisme et qui a entam\u00e9 le processus de d\u00e9mant\u00e8lement du racisme au sein du syst\u00e8me du comt\u00e9 de Ventura. Cette r\u00e9solution et la collaboration continue avec les membres de la communaut\u00e9 constituent une premi\u00e8re \u00e9tape dans la d\u00e9monstration de l'engagement et de la promesse d'un changement institutionnel indispensable\", a d\u00e9clar\u00e9 Cynthia Salas, directrice du district 17 de la Ligue des citoyens latino-am\u00e9ricains unis (LULAC). \"Vos actions jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent d\u00e9montrent qu'il ne s'agit pas simplement d'une d\u00e9claration rh\u00e9torique, mais d'une \u00e9tape intentionnelle vers la transformation du comt\u00e9 de Ventura. Il y a beaucoup de travail \u00e0 faire et le district 17 de LULAC se r\u00e9jouit de ce voyage avec le comt\u00e9 de Ventura. C'est en travaillant ensemble et en ayant des conversations difficiles que nous surmonterons les d\u00e9fis les plus on\u00e9reux. Faire mieux et \u00eatre mieux, c'est travailler ensemble\".<\/p>\n

Le bureau du sh\u00e9rif a \u00e9galement particip\u00e9 \u00e0 des discussions avec des organisations communautaires, notamment Indivisible Conejo et la Ligue des citoyens unis d'Am\u00e9rique latine (LULAC). En outre, le comt\u00e9 de Ventura a organis\u00e9 un forum communautaire r\u00e9unissant des avocats noirs du comt\u00e9 de Ventura, la National Association for the Advancement of Colored People (NAACP), le d\u00e9fenseur public, le sh\u00e9rif du comt\u00e9 de Ventura, le procureur, le responsable ex\u00e9cutif du comt\u00e9 et des membres de la task force.<\/p>\n

En adoptant la r\u00e9solution, le conseil d'administration s'est engag\u00e9 \u00e0 poursuivre les objectifs sp\u00e9cifiques suivants :<\/p>\n

- Approuver les travaux de la task force visant \u00e0 r\u00e9viser les politiques et les proc\u00e9dures pour pr\u00e9venir le racisme et d\u00e9velopper l'\u00e9quit\u00e9, l'inclusion et la diversit\u00e9 dans les services du comt\u00e9 et int\u00e9grer ces \u00e9l\u00e9ments dans le plan strat\u00e9gique.
\n- Collaborer avec les membres de la communaut\u00e9 et les organismes charg\u00e9s de l'application de la loi pour cr\u00e9er un groupe consultatif charg\u00e9 de favoriser la communication et d'identifier les pr\u00e9occupations du public en mati\u00e8re de politiques et de proc\u00e9dures polici\u00e8res.
\n- Mettre en place un groupe de travail sur les soins de sant\u00e9 compos\u00e9 d'acteurs communautaires afin d'\u00e9tudier la fourniture et l'am\u00e9lioration des services de soins de sant\u00e9 aux populations insuffisamment desservies.
\n- Int\u00e9grer l'\u00e9quit\u00e9, l'inclusion et la diversit\u00e9 dans les pratiques organisationnelles du comt\u00e9 afin d'aider les employ\u00e9s du comt\u00e9 \u00e0 servir au mieux la communaut\u00e9 d'une mani\u00e8re culturellement comp\u00e9tente.
\n- D\u00e9fendre les politiques qui am\u00e9liorent la sant\u00e9 de la communaut\u00e9
\n- Encourager l'adoption de r\u00e9solutions similaires par d'autres entit\u00e9s gouvernementales<\/p>\n

\"Cette r\u00e9solution est le premier pas vers la reconnaissance de la n\u00e9cessit\u00e9 de reconna\u00eetre ouvertement l'existence du racisme, de ses nombreuses cons\u00e9quences n\u00e9gatives et de la n\u00e9cessit\u00e9 de modifier nos syst\u00e8mes institutionnels\", a d\u00e9clar\u00e9 Rigoberto Vargas, directeur de la sant\u00e9 publique. \"L'adoption de cette r\u00e9solution d\u00e9montre l'engagement du conseil d'administration \u00e0 conduire le changement n\u00e9cessaire pour devenir une organisation plus \u00e9quitable sur le plan racial et plus orient\u00e9e vers la justice, au service de toutes les communaut\u00e9s de notre comt\u00e9.<\/p>\n

Version t\u00e9l\u00e9chargeable : Cliquez ici<\/a><\/p>\n

Pour la version en espagnol, cliquez sur\u00a0clic aqu<\/a>\u00ed<\/p>\n

Documents de r\u00e9solution : Cliquez ici<\/a><\/p>\n

Cet article a \u00e9t\u00e9 initialement publi\u00e9 par Ventura County News Channel.<\/em><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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