Racisme erklæret for en folkesundhedskrise af Ventura County Board of Supervisors
Ventura, CA – Overvågningsudvalget i County of Ventura har godkendt en beslutning, der erklærer racisme for en folkesundhedskrise. “Beslutningen er et løfte fra udvalget og County of Ventura om at fremme lighed, inklusion og mangfoldighed inden for bolig, beskæftigelse, økonomisk udvikling, sundhedspleje og offentlig sikkerhed,” sagde Mike Powers, County Executive Officer. “Beslutningen forpligter også County of Ventura til at arbejde for at blive en organisation med større fokus på racediskrimination og retfærdighed i service til lokalsamfundet. Det er vores mål, at dette bliver en del af vores kultur for at kunne yde det bedste service til vores lokalsamfund.”
I løbet af det seneste år har de tragiske dødsfald af George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor og andre fået mange mennesker til at forene sig i bestræbelser på at øge bevidstheden og fremme betydningsfulde tiltag, der vil føre til retfærdig behandling for alle samfund. COVID-19-pandemien har også tydeligt fremhævet det systematiske institutionelle og strukturelle racisme, der uretfærdigt rammer sorte, oprindelige og andre folk af anden etnisk oprindelse.
Beslutningen omhandler samarbejde med lokalsamfundet, retlige og justitsmyndigheder, Diversity, Equity and Inclusion Task Force, sundhedspersonale og andre for at håndtere offentlige bekymringer og gennemgå praksis og en effektiv ressourcefordeling. “Vi værdsætter vores langvarige relationer med så mange lokalsamfundets interessenter. Det er disse grupper, vi henvendte os til for vejledning i udarbejdelsen af denne beslutning. Vi værdsætter deres input og de fortsatte partnerskaber,” tilføjede Powers.
Beslutningen vil videreføre og styrke det arbejde, der allerede er i gang. I 2016 etablerede amtet en lederstilling for kommunikationsmedarbejder for at støtte amtetets fortsatte engagement i samarbejde med forskellige lokalsamfundsorganisationer, medlemmer og fortalere om amtetts tjenester og programmer. I 2017 lancerede amtetet Diversity, Equity and Inclusion Task Force, der består af ledere fra hele amtetts organer og afdelinger. Taskforcens mission er at forbedre og styrke systemer, programmer og læring i amtet af Ventura for at sikre, at amtetet har de bedste praksisser til at arbejde effektivt og udnytte mangfoldigheden med alle teammedlemmer, kunder og med lokalsamfundet, samt at forbedre resultaterne for lokalsamfundets medlemmer, levere kulturelt ansvarlige tjenester og opretholde succesfulde partnerskaber med lokalsamfundsorganisationer.
“Denne resolution anerkender de historiske uretfærdigheder og uligheder, der er påført sorte medlemmer af vores samfund og alle marginaliserede grupper i dette amt. Denne resolution demonstrerer amtets engagement i retfærdighed og lighed på alle måder, hvorpå uretfærdighed og ulighed findes i vores samfund. Ved at godkende og vedtage denne resolution tager Ventura County det første nødvendige skridt for at anerkende, at vi har et problem,” sagde Rabiah A. Rahman, Esq., vicepræsident for Black Lawyers of Ventura County. “Denne resolution demonstrerer Venturas engagement i at fortsætte med at have vanskelige og ubehagelige samtaler om race, retfærdighed og uligheder. Selvom den ikke er perfekt, er den uden tvivl et skridt i den rigtige retning. Jeg ser frem til at fortsætte vores samarbejde med lokalsamfundets advokatorganisationer, retshåndhævende myndigheder og repræsentanter for amtets ledere for at skabe et virkelig sikkert og retfærdigt samfund for alle indbyggere i Ventura County.” Nu kan vi begynde at bygge en bro af tillid til dem, der historisk set har været udelukket fra samfundet. Det er mit håb, at vi alle fortsat vil være aktivt engagerede i at udføre arbejdet med at helbrede vores samfund.”
Indtil videre har taskforcen arbejdet på at udvikle og implementere obligatorisk kulturel kompetenceuddannelse for medarbejdere, oprettet et online bibliotek om mangfoldighed, lighed og inklusion, oprettet et mentorprogram, etableret et rådgivende råd om mangfoldighed, lighed og inklusion, støttet oprettelsen af en lederstilling for en mangfoldigheds-, ligheds- og inklusionsmedarbejder i County of Ventura og fortsat med at tilbyde en tosproget bonus til medarbejdere i County of Ventura for at kunne yde tjenester på spansk og oprindelige sprog. Den nye inklusionsmedarbejder vil blive annonceret senere i denne måned.
I de seneste måneder har County været vært for og deltaget i adskillige offentlige og medarbejderforummer om race og retshåndhævelse. County Executive Office afholdt to medarbejderforummer, hvor cirka 900 County-medarbejdere deltog, og har støttet initiativet om, at hver af County's afdelinger og agenturer skal afholde et forum for deres medarbejdere.
“Den foreslåede resolution er i overensstemmelse med vores mission, og vi bifalder County of Venturas indsats for at være et ledende fænomen i kampen mod racisme og har taget det første skridt mod at afskaffe det i systemet i County of Ventura. Denne resolution og det løbende samarbejde med lokalsamfundet er et første skridt i at demonstrere vores engagement og løfte om at tackle den meget nødvendige institutionelle forandring,” sagde Cynthia Salas, District Director, League of United Latin American Citizens (LULAC) District 17. “Deres hidtidige handlinger viser, at det ikke blot er en retorisk erklæring, men et bevidst skridt mod at transformere County of Ventura. Der er meget arbejde at udføre, og LULAC District 17 ser frem til denne rejse sammen med County of Ventura. Det er gennem samarbejde og gennem de svære samtaler, at vi vil overvinde de mest vanskelige udfordringer. At gøre det bedre og være bedre betyder at samarbejde.”
Sherifskontoret har også deltaget i drøftelser med lokalsamfundsorganisationer, herunder Indivisible Conejo og League of United Latin America Citizens (LULAC). Desuden afholdt County of Ventura et fællesskabsforum med paneldebattører fra Black Lawyers of Ventura County, National Association for the Advancement of Colored People (NAACP), Public Defender, Ventura County Sheriff, District Attorney, County Executive Officer og medlemmer af Task Force.
Med vedtagelsen af beslutningen forpligtede bestyrelsen sig til at videreføre følgende specifikke mål:
• At støtte Taskforcens arbejde med at revidere politikker og procedurer for at forebygge racisme og yderligere udvikle lighed, inklusion og mangfoldighed i County-tjenesterne og indarbejde disse elementer i den strategiske plan
• At samarbejde med lokalsamfundet og retshåndhævende myndigheder om at etablere en rådgivende gruppe for at fremme kommunikationen og identificere offentlige bekymringer relateret til politiets politikker og procedurer
• At etablere en arbejdsgruppe for sundhedsplejen med deltagelse fra lokalsamfundet for at undersøge tilrettelæggelsen og forbedringen af sundhedsplejeydelser til befolkningsgrupper, der ikke er dækket ind
• At indarbejde ligestilling, inklusion og mangfoldighed i County-organisationens praksis for at guide medarbejderne i at yde den bedste service til lokalsamfundet på en kulturelt kompetent måde
• At arbejde for politikker, der forbedrer befolkningens sundhed
• At opfordre til lignende resolutioner fra andre statslige enheder
“Denne resolution er det første skridt mod at erkende behovet for at åbent anerkende eksistensen af racisme, at racisme har mange betydelige negative konsekvenser, og at ændringer i vores institutionelle systemer skal finde sted,” sagde Rigoberto Vargas, direktør for folkesundhed. “Vedtagelsen af resolutionen demonstrerer bestyrelsens engagement i at føre det nødvendige skift til at blive en mere racemæssigt retfærdig og retfærdighedsorienteret organisation til gavn for alle lokalsamfund i vores amt.”
Downloadbar version: Klik her
For den engelske version, gør du Klik herí
Beslutningsdokumenter: Klik her
Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort af Ventura County News Channel.