Das Aufsichtsgremium des Bezirks Ventura erklärt Rassismus zur öffentlichen Gesundheitskrise

Ventura, Kalifornien – Der Verwaltungsrat des Bezirks Ventura hat eine Resolution verabschiedet, in der Rassismus als öffentliche Gesundheitskrise eingestuft wird. “Die Resolution ist ein Versprechen des Verwaltungsrats und des Bezirks, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Diversität in den Bereichen Wohnen, Beschäftigung, wirtschaftliche Entwicklung, Gesundheitsversorgung und öffentlicher Sicherheit zu fördern”, sagte Mike Powers, Verwaltungsdirektor des Bezirks. “Die Resolution verpflichtet außerdem das Bezirksamt, sich zu einer Organisation zu entwickeln, die stärker auf die Förderung der Chancengerechtigkeit und der Gerechtigkeit ausgerichtet ist und der Gemeinschaft dient. Unser Ziel ist es, dies in unsere Kultur zu integrieren, um unsere Gemeinschaft bestmöglich zu bedienen.”

In diesem vergangenen Jahr führten die tragischen Todesfälle von George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor und anderen dazu, dass viele Menschen sich zusammenschlossen, um Bewusstsein zu schärfen und zu sinnvollen Maßnahmen aufzurufen, die zu einer gerechten Behandlung aller Gemeinschaften führen werden. Die COVID-19-Pandemie hat zudem das systemische institutionelle und strukturelle Rassismus in den Mittelpunkt gerückt, das Schwarze, indigene und andere ethnische Minderheiten ungleichmäßig trifft.

In der Resolution wird die Zusammenarbeit mit Stakeholdern der Gemeinde, Behörden für Recht und Justiz, der Task Force Diversity, Equity and Inclusion, Gesundheitsfachkräften und anderen zur Bewältigung öffentlicher Anliegen sowie zur Überprüfung von Praktiken und der effektiven Verteilung von Ressourcen diskutiert. “Wir schätzen unsere langjährigen Beziehungen zu so vielen Stakeholdern der Gemeinde. Es sind genau diese Gruppen, an die wir uns bei der Entwicklung dieser Resolution orientierten. Wir schätzen ihre Beiträge und unsere kontinuierlichen Partnerschaften”, fügte Powers hinzu.

Die Resolution wird die bereits laufenden Arbeiten fortsetzen und verstärken. Im Jahr 2016 hat das County eine Führungsposition für die Kommunikationskoordination der Community Engagement geschaffen, um die anhaltende Verpflichtung des County, mit verschiedenen gemeinnützigen Organisationen, Mitgliedern und Ansprechpartnern im Hinblick auf die Dienstleistungen und Programme des County zusammenzuarbeiten, zu unterstützen. Im Jahr 2017 hat das County die Diversity, Equity and Inclusion Task Force ins Leben gerufen, bestehend aus Führungskräften aus verschiedenen Agenturen und Abteilungen des County. Die Mission der Task Force besteht darin, Systeme, Programme und Lernprozesse im County of Ventura zu verbessern und zu stärken, um sicherzustellen, dass das County über die besten Praktiken verfügt, um effektiv zu arbeiten und die Vielfalt bei allen Teammitgliedern, Kunden und der Gemeinde zu nutzen, sowie um die Ergebnisse für die Mitglieder der Gemeinde zu verbessern, kultursensibel verantwortungsvolle Dienstleistungen anzubieten und erfolgreiche Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen aufrechtzuerhalten.

“Diese Resolution erkennt die historischen Ungerechtigkeiten und Ungleichheiten an, die den schwarzen Mitgliedern unserer Gemeinde und allen anderen marginalisierten Gruppen in diesem County auferlegt wurden. Diese Resolution unterstreicht das Engagement des Bezirks Ventura für Gerechtigkeit und Gleichheit in all den Formen, in denen Ungerechtigkeit und Ungleichheit in unserer Gesellschaft präsent sind. Durch die Annahme und Verabschiedung dieser Resolution geht der Bezirksverband Ventura County den ersten notwendigen Schritt, um zu erkennen, dass wir ein Problem haben”, sagte Rabiah A. Rahman, Esq., Vizepräsidentin der Black Lawyers of Ventura County. “Diese Resolution zeigt das Engagement des Bezirks Ventura für die Fortführung schwieriger und unangenehmer Gespräche über Rasse, Gerechtigkeit und Ungerechtigkeit. Obwohl sie nicht perfekt ist, ist sie ohne Zweifel ein Schritt in die richtige Richtung. Ich freue mich darauf, unsere Zusammenarbeit mit gemeinnützigen Organisationen, Strafverfolgungsbehörden und Bezirksvertretern fortzusetzen, um eine wirklich sichere und gerechte Gesellschaft für alle Einwohner des Bezirks Ventura zu schaffen.” Wir können nun einen Brückenschlag des Vertrauens zu jenen aufbauen, die historisch gesehen benachteiligt waren. Ich hoffe, dass wir alle weiterhin aktiv daran arbeiten, unsere Gemeinschaft zu heilen.“

Bislang hat die Task Force daran gearbeitet, obligatorische Schulungen zur kulturellen Kompetenzentwicklung und -implementierung für Mitarbeiter zu entwickeln und umzusetzen, eine Online-Bibliothek zu Diversity, Equity and Inclusion erstellt, ein Mentoring-Programm ins Leben gerufen, den Diversity, Equity and Inclusion Advisory Council gegründet, die Schaffung einer Führungsposition für einen Diversity, Equity and Inclusion Officer im County of Ventura unterstützt und die zweisprachige Anreizprämie für County-Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, um Dienstleistungen in Spanisch und indigener Sprache anzubieten. Der neue Diversity-Beauftragte soll später in diesem Monat bekannt gegeben werden.

In den vergangenen Monaten hat das County zahlreiche öffentliche und Mitarbeiterforen zu Themen rund um Rasse und Strafverfolgung veranstaltet und daran teilgenommen. Das County-Exekutivbüro veranstaltete zwei Mitarbeiterforen, an denen etwa 900 Mitarbeiter des County teilnahmen, und hat die Initiative unterstützt, dass jede Abteilung und Agentur des County ein Forum für ihre Mitarbeiter veranstaltet.

“Die vorgeschlagene Resolution entspricht unserer Mission, und wir applaudieren den Bemühungen des Bezirks Ventura, wegweisend zu sein und Rassismus zu bekämpfen und die Reise zu beginnen, um ihn innerhalb des Systems des Bezirks Ventura aufzulösen. Diese Resolution und die anhaltende Zusammenarbeit mit Mitgliedern der Gemeinde sind ein erster Schritt zur Demonstration der Verpflichtung und des Versprechens, eine dringend notwendige institutionelle Veränderung anzugehen”, sagte Cynthia Salas, Bezirksdirektorin des Bezirks 17 der League of United Latin American Citizens (LULAC). “Ihre bisherigen Maßnahmen zeigen, dass dies nicht nur eine rhetorische Äußerung ist, sondern ein gezielter Schritt hin zu einer Transformation des Bezirks Ventura. Es gibt noch viel Arbeit vor uns, und der Bezirks 17 der LULAC freut sich auf diese Reise mit dem Bezirks Ventura. Durch Zusammenarbeit und schwierige Gespräche werden wir die schwierigsten Herausforderungen meistern. Besser werden und besser sein heißt zusammenarbeiten.”

Die Sheriff-Direktion hat auch an Diskussionen mit gemeinnützigen Organisationen wie Indivisible Conejo und der League of United Latin America Citizens (LULAC) teilgenommen. Darüber hinaus veranstaltete das County of Ventura ein Community-Forum mit Rednern aus den Reihen von Black Lawyers of Ventura County, der National Association for the Advancement of Colored People (NAACP), Public Defender, Sheriff von Ventura County, Bezirksstaatsanwalt, Vorstand des County Executive und Mitgliedern der Task Force.

Mit der Annahme der Resolution verpflichtete sich der Vorstand, die folgenden spezifischen Ziele umzusetzen:

• Die Arbeit der Task Force zur Überprüfung von Richtlinien und Verfahren zur Verhinderung von Rassismus und zur weiteren Entwicklung von Chancengleichheit, Inklusion und Diversität in den Dienstleistungen des Bezirks zu unterstützen und diese Komponenten in den Strategieplan einzubinden
• In Zusammenarbeit mit Mitgliedern der Gemeinde und Strafverfolgungsbehörden eine Beratungsgruppe einzurichten, um die Kommunikation zu fördern und Anliegen der Öffentlichkeit bezüglich polizeilicher Strategien und Verfahren zu identifizieren
• Die Einrichtung einer Arbeitsgruppe für die Gesundheitsversorgung mit Vertretern der lokalen Gemeinschaft, die die Bereitstellung und Verbesserung der Gesundheitsversorgung für benachteiligte Bevölkerungsgruppen untersuchen soll
• Eigenkapital, Inklusion und Vielfalt in die organisatorischen Praktiken des Bezirks aufzunehmen, um die Mitarbeiter des Bezirks dabei zu unterstützen, die Gemeinschaft auf eine kulturell kompetente Weise bestmöglich zu bedienen
• Für Maßnahmen einzutreten, die die Gesundheit der Gemeinschaft verbessern
• Um ähnliche Resolutionen anderer staatlicher Stellen zu fördern

“Diese Resolution ist der erste Schritt hin zu der Erkenntnis, dass es notwendig ist, den Rassismus offen anzuerkennen, dass Rassismus viele bedeutende negative Folgen hat und dass Veränderungen in unseren institutionellen Strukturen erforderlich sind”, sagte Rigoberto Vargas, Direktor für öffentliche Gesundheit. “Die Annahme dieser Resolution zeigt die Verpflichtung des Verwaltungsrats, die notwendige Veränderung zu initiieren und eine mehr rassistisch ausgewogene und gerechte Organisation zu werden, die allen Gemeinschaften in unserem County dienen kann.”

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Dieser Artikel wurde ursprünglich von Ventura County News Channel veröffentlicht.