Il razzismo è stato dichiarato una crisi di salute pubblica dal Consiglio dei Supervisori della Contea di Ventura

Ventura, CA – Il Consiglio dei Sovrintendenti del County of Ventura ha approvato una risoluzione che dichiara il razzismo una crisi per la salute pubblica. “La risoluzione è un impegno da parte del Consiglio e del County a promuovere l’equità, l’inclusione e la diversità nell’ambito dell’edilizia abitativa, dell’occupazione, dello sviluppo economico, della sanità e della sicurezza pubblica”, ha affermato Mike Powers, Direttore dell’Amministrazione del County. “La risoluzione inoltre promette che il County lavorerà per diventare un’organizzazione più orientata all’equità e alla giustizia razziale al servizio della comunità. Il nostro obiettivo è che questo diventi parte della nostra cultura per servire al meglio la nostra comunità.”

Negli ultimi anni, le tragiche morti di George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor e di altri hanno convinto molte persone a unirsi in un’iniziativa volta a sensibilizzare l’opinione pubblica e a promuovere azioni concrete che possano portare a un trattamento equo per tutte le comunità. La pandemia di COVID-19 ha inoltre messo in luce in modo evidente il razzismo sistemico, istituzionale e strutturale che colpisce in modo iniquo le persone di colore, tra cui gli afroamericani, gli indigeni e le persone di origine africana.

La risoluzione discute la necessità di lavorare in collaborazione con le parti interessate della comunità, le agenzie legali e di giustizia, il Gruppo di lavoro sulla diversità, l’equità e l’inclusione, i professionisti della sanità e altri soggetti per affrontare le preoccupazioni della comunità e rivedere le pratiche e l’allocazione efficace delle risorse. “Valutiamo molto i nostri rapporti di lunga data con così tante parti interessate della comunità. Sono proprio questi gruppi a cui abbiamo rivolto la nostra richiesta di orientamento per la redazione di questa risoluzione. Valutiamo molto il loro contributo e le loro partnership continuative”, ha aggiunto Powers.

La risoluzione proseguirà e rafforzerà i lavori già in corso. Nel 2016, la Contea ha istituito un incarico di leadership per il coordinamento dell’impegno della comunità presso il CEO, allo scopo di sostenere l’impegno continuo della Contea nel lavorare con varie organizzazioni comunitarie, membri e sostenitori riguardo ai servizi e ai programmi della Contea. Nel 2017, la Contea ha lanciato la Task Force per la Diversità, l’Equità e l’Inclusione, composta da leader provenienti da tutte le agenzie e i dipartimenti della Contea. La missione della Task Force è di migliorare e rafforzare i sistemi, i programmi e l’apprendimento nella Contea di Ventura, per garantire che la Contea disponga delle migliori pratiche per lavorare in modo efficace e sfruttare la diversità con tutti i membri del team, i clienti e la comunità, nonché per migliorare i risultati per i membri della comunità, fornire servizi responsabili dal punto di vista culturale e mantenere collaborazioni di successo con le organizzazioni comunitarie.

“Questa risoluzione riconosce le ingiustizie e le disuguaglianze storiche inflitte ai membri neri della nostra comunità e a tutti i gruppi emarginati in questo Condado. Questa risoluzione dimostra l’impegno di questo Condado nella giustizia e nell’equità, in tutti i modi in cui l’ingiustizia e l’ineguaglianza sono presenti nella nostra società. Approvando e adottando questa risoluzione, il Condado di Ventura sta compiendo il primo passo necessario: riconoscere che abbiamo un problema”, ha affermato Rabiah A. Rahman, Esq., Vicepresidente Black Lawyers of Ventura County. “Questa risoluzione dimostra l’impegno del Condado di Ventura a proseguire nel dialogo difficile e scomodo sul razzismo, la giustizia e le ingiustizie. Sebbene non sia perfetta, è senza dubbio un passo nella giusta direzione. Non vedo l’ora di continuare la nostra collaborazione con i gruppi di advocacy della comunità, le agenzie di polizia e i rappresentanti del Condado per creare una società davvero sicura ed equa per tutti i residenti del Condado di Ventura.” Possiamo ora iniziare a costruire un ponte di fiducia con coloro che in passato sono rimasti esclusi dal processo decisionale. Spero che tutti noi continuiamo a impegnarci attivamente nel lavoro di guarigione della nostra comunità.”

Ad oggi, il Gruppo di Lavoro ha lavorato per sviluppare e implementare una formazione obbligatoria sulla competenza culturale dei dipendenti, ha creato una biblioteca online sulla diversità, l’equità e l’inclusione, ha istituito un programma di mentoring, ha istituito il Consiglio consultivo sulla diversità, l’equità e l’inclusione, ha sostenuto la creazione di un incarico di leadership per un responsabile della diversità, l’equità e l’inclusione nella contea di Ventura e ha continuato a offrire un bonus bilingue ai dipendenti della contea per consentire loro di fornire servizi in spagnolo e nelle lingue indigene. La nuova figura di responsabile della diversità sarà annunciata più avanti questo mese.

Negli ultimi mesi, la Contea ha ospitato e partecipato a numerosi forum pubblici e per i dipendenti riguardanti la razza e l'applicazione della legge. L'Ufficio del Direttore della Contea ha organizzato due forum per i dipendenti, in cui circa 900 dipendenti della Contea hanno partecipato, e ha sostenuto l'iniziativa per che ogni dipartimento e agenzia della Contea organizzi un forum per i propri dipendenti.

“La proposta di risoluzione è in linea con la nostra mission statement e applaudiamo gli sforzi del Comitato del Condado di Ventura nel guidare la strada verso un Comitato che denunci il razzismo e abbia intrapreso il percorso per eliminarlo all’interno del sistema del Comitato del Condado di Ventura. Questa risoluzione e la collaborazione continua con i membri della comunità rappresentano un primo passo per dimostrare l’impegno e la promessa nel affrontare il cambiamento istituzionale tanto necessario,” ha affermato Cynthia Salas, Direttore Distrettuale della Lega dei Cittadini Latinoamericani Uniti (LULAC) Distretto 17. “Le vostre azioni finora dimostrano che non si tratta semplicemente di una semplice dichiarazione retorica, ma di un passo intenzionale verso la trasformazione del Comitato del Condado di Ventura. C’è ancora molto lavoro da fare e la LULAC Distretto 17 guarda con interesse a questo percorso insieme al Comitato del Condado di Ventura. È attraverso il lavoro comune e le difficili discussioni che supereremo le sfide più impegnative. Fare meglio e essere migliori significa lavorare insieme.”

L’ufficio dello sceriffo ha anche partecipato a discussioni con organizzazioni della comunità, tra cui Indivisible Conejo e la League of United Latin America Citizens (LULAC). Inoltre, il conte di Ventura ha ospitato un forum della comunità con esperti provenienti da Black Lawyers of Ventura County, National Association for the Advancement of Colored People (NAACP), Public Defender, Ventura County Sheriff, District Attorney, County Executive Officer e membri del Task Force.

Con l’adozione della risoluzione, il Consiglio si è impegnato a perseguire i seguenti obiettivi specifici:

• Appoggiare il lavoro del Gruppo di Lavoro volto a rivedere le politiche e le procedure per prevenire il razzismo e sviluppare ulteriormente l’equità, l’inclusione e la diversità nei servizi del County, integrando tali componenti nel Piano Strategico
• Collaborare con i membri della comunità e le forze dell'ordine per istituire un gruppo di consulenza al fine di favorire la comunicazione e individuare le preoccupazioni pubbliche relative alle politiche e alle procedure di polizia
• Stabilire un gruppo di lavoro sanitario con i soggetti della comunità per studiare la fornitura e il miglioramento dei servizi sanitari per le popolazioni svantaggiate
• Incorporare l'equità, l'inclusione e la diversità nelle pratiche organizzative della Contea per guidare i dipendenti della Contea nel fornire il miglior servizio alla comunità in modo competente dal punto di vista culturale
• Lottare per politiche che migliorino la salute della comunità
• Promuovere risoluzioni simili da parte di altre entità governative

“Questa risoluzione è il primo passo verso il riconoscimento della necessità di riconoscere apertamente l’esistenza del razzismo, del fatto che questo ha molte conseguenze negative significative e del fatto che i nostri sistemi istituzionali devono cambiare”, ha affermato Rigoberto Vargas, Direttore della Salute Pubblica. “L’adozione della risoluzione dimostra l’impegno del Consiglio a guidare il cambiamento necessario per diventare un’organizzazione più equa dal punto di vista razziale e orientata alla giustizia, al servizio di tutte le comunità del nostro Comune.”

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Questo articolo è stato pubblicato originariamente da Ventura County News Channel.