Le racisme déclaré crise de santé publique par le conseil d'administration du comté de Ventura
Ventura, CA - Le conseil d'administration du comté de Ventura a approuvé une résolution déclarant que le racisme est une crise de santé publique. "Cette résolution est un engagement du conseil et du comté à promouvoir l'équité, l'inclusion et la diversité dans les domaines du logement, de l'emploi, du développement économique, des soins de santé et de la sécurité publique", a déclaré Mike Powers, directeur général du comté. "La résolution promet également que le comté s'efforcera de devenir une organisation davantage axée sur l'équité raciale et la justice au service de la communauté. Notre objectif est que cela fasse partie de notre culture afin de servir au mieux notre communauté".
Au cours de l'année écoulée, les décès tragiques de George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor et d'autres ont poussé de nombreuses personnes à s'unir pour sensibiliser l'opinion et faire pression pour que des mesures significatives soient prises afin d'assurer un traitement équitable à toutes les communautés. La pandémie de COVID-19 a également mis en lumière le racisme systémique, institutionnel et structurel qui affecte de manière inéquitable les Noirs, les indigènes et les personnes de couleur.
La résolution aborde la question de la collaboration avec les acteurs de la communauté, les agences juridiques et judiciaires, le groupe de travail sur la diversité, l'équité et l'inclusion, les professionnels de la santé et d'autres acteurs, afin de répondre aux préoccupations du public, d'examiner les pratiques et d'assurer une allocation efficace des ressources. "Nous apprécions les relations de longue date que nous entretenons avec de nombreux acteurs de la communauté. C'est vers ces groupes que nous nous sommes tournés pour nous guider dans l'élaboration de cette résolution. Nous apprécions leur contribution et leurs partenariats continus", a ajouté Mme Powers.
La résolution poursuivra et améliorera le travail déjà en cours. En 2016, le comté a créé un poste de chef de la direction chargé de la liaison avec l'engagement communautaire afin de soutenir l'engagement continu du comté à travailler avec diverses organisations, membres et défenseurs de la communauté concernant les services et programmes du comté. En 2017, le comté a lancé le groupe de travail sur la diversité, l'équité et l'inclusion, composé de dirigeants issus de l'ensemble des agences et départements du comté. La mission du groupe de travail est d'améliorer et de renforcer les systèmes, les programmes et l'apprentissage au sein du comté de Ventura afin de s'assurer que le comté dispose des meilleures pratiques pour travailler efficacement et tirer parti de la diversité avec tous les membres de l'équipe, les clients et avec la communauté, et d'améliorer les résultats pour les membres de la communauté, de fournir des services culturellement responsables et de maintenir des partenariats fructueux avec les organisations communautaires.
"Cette résolution reconnaît les injustices et les inégalités historiques infligées aux membres noirs de notre communauté et à tous les groupes marginalisés de ce comté. Elle témoigne de l'engagement du comté en faveur de la justice et de l'équité, quelles que soient les formes d'injustice et d'iniquité présentes dans notre société. En approuvant et en adoptant cette résolution, le comté de Ventura fait le premier pas nécessaire pour reconnaître que nous avons un problème", a déclaré Rabiah A. Rahman, vice-président des avocats noirs du comté de Ventura. "Cette résolution démontre l'engagement du comté de Ventura à poursuivre les conversations difficiles et inconfortables sur la race, la justice et les inégalités. Bien qu'elle ne soit pas parfaite, elle constitue sans aucun doute un pas dans la bonne direction. Je me réjouis de poursuivre notre collaboration avec les groupes de défense des communautés, les forces de l'ordre et les représentants du comté afin de créer une société véritablement sûre et équitable pour tous les habitants du comté de Ventura. Nous pouvons maintenant commencer à construire un pont de confiance avec ceux qui ont été historiquement privés de leurs droits. J'espère que nous continuerons tous à participer activement à la guérison de notre communauté.
À ce jour, la task force a travaillé à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une formation obligatoire des employés en matière de compétences culturelles, à la création d'une bibliothèque en ligne sur la diversité, l'équité et l'inclusion, à la mise en place d'un programme de mentorat, à l'établissement d'un conseil consultatif sur la diversité, l'équité et l'inclusion, au soutien de la création d'un poste de responsable de la diversité, de l'équité et de l'inclusion du comté de Ventura et au maintien de la prime d'incitation au bilinguisme pour les employés du comté qui fournissent des services en espagnol et dans les langues indigènes. Le nom du nouveau responsable de l'inclusion devrait être annoncé dans le courant du mois.
Au cours des derniers mois, le comté a accueilli et participé à de nombreux forums publics et d'employés concernant la race et l'application de la loi. Le bureau exécutif du comté a organisé deux forums pour les employés, auxquels environ 900 employés du comté ont participé, et a soutenu l'initiative visant à ce que chaque département et agence du comté organise un forum pour ses employés.
"La résolution proposée est conforme à notre déclaration de mission et nous saluons les efforts du comté de Ventura pour montrer la voie en devenant un comté qui dénonce le racisme et qui a entamé le processus de démantèlement du racisme au sein du système du comté de Ventura. Cette résolution et la collaboration continue avec les membres de la communauté constituent une première étape dans la démonstration de l'engagement et de la promesse d'un changement institutionnel indispensable", a déclaré Cynthia Salas, directrice du district 17 de la Ligue des citoyens latino-américains unis (LULAC). "Vos actions jusqu'à présent démontrent qu'il ne s'agit pas simplement d'une déclaration rhétorique, mais d'une étape intentionnelle vers la transformation du comté de Ventura. Il y a beaucoup de travail à faire et le district 17 de LULAC se réjouit de ce voyage avec le comté de Ventura. C'est en travaillant ensemble et en ayant des conversations difficiles que nous surmonterons les défis les plus onéreux. Faire mieux et être mieux, c'est travailler ensemble".
Le bureau du shérif a également participé à des discussions avec des organisations communautaires, notamment Indivisible Conejo et la Ligue des citoyens unis d'Amérique latine (LULAC). En outre, le comté de Ventura a organisé un forum communautaire réunissant des avocats noirs du comté de Ventura, la National Association for the Advancement of Colored People (NAACP), le défenseur public, le shérif du comté de Ventura, le procureur, le responsable exécutif du comté et des membres de la task force.
En adoptant la résolution, le conseil d'administration s'est engagé à poursuivre les objectifs spécifiques suivants :
- Approuver les travaux de la task force visant à réviser les politiques et les procédures pour prévenir le racisme et développer l'équité, l'inclusion et la diversité dans les services du comté et intégrer ces éléments dans le plan stratégique.
- Collaborer avec les membres de la communauté et les organismes chargés de l'application de la loi pour créer un groupe consultatif chargé de favoriser la communication et d'identifier les préoccupations du public en matière de politiques et de procédures policières.
- Mettre en place un groupe de travail sur les soins de santé composé d'acteurs communautaires afin d'étudier la fourniture et l'amélioration des services de soins de santé aux populations insuffisamment desservies.
- Intégrer l'équité, l'inclusion et la diversité dans les pratiques organisationnelles du comté afin d'aider les employés du comté à servir au mieux la communauté d'une manière culturellement compétente.
- Défendre les politiques qui améliorent la santé de la communauté
- Encourager l'adoption de résolutions similaires par d'autres entités gouvernementales
"Cette résolution est le premier pas vers la reconnaissance de la nécessité de reconnaître ouvertement l'existence du racisme, de ses nombreuses conséquences négatives et de la nécessité de modifier nos systèmes institutionnels", a déclaré Rigoberto Vargas, directeur de la santé publique. "L'adoption de cette résolution démontre l'engagement du conseil d'administration à conduire le changement nécessaire pour devenir une organisation plus équitable sur le plan racial et plus orientée vers la justice, au service de toutes les communautés de notre comté.
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Documents de résolution : Cliquez ici
Cet article a été initialement publié par Ventura County News Channel.